Могут ли уволить с работы из-за долгов?

Нет. Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в трудовом законодательстве, и этот перечень закрытый. Ни задолженности, ни исполнительного производства, ни процедуры банкротства в нём нет. Уволить за долг нельзя, а звонок взыскателя в отдел кадров никаких обязанностей у компании не создаёт — более того, обсуждать ваш долг с работодателем без вашего письменного согласия и согласия самого работодателя закон не разрешает.

Что работодатель обязан, а что нет

Обязан, но только после того, как получит исполнительный документ:

• удерживать из заработной платы установленную долю и перечислять её взыскателю;
• соблюдать предел удержания — по обычному кредитному долгу не более половины дохода; повышенный предел в 70 % применяется лишь по алиментам, возмещению вреда здоровью, вреду в связи со смертью кормильца и ущербу от преступления;
• сообщить о вашем увольнении и вернуть документ, если вы уходите.

Не вправе: расторгать договор, переводить на другую должность, снижать оклад, лишать премии, отстранять от работы или обсуждать вашу ситуацию с коллегами. Всё это самостоятельные нарушения трудовых прав, и они не превращаются в законные из-за наличия у вас кредита.

Где долги всё-таки имеют значение

Здесь важно различать две разные вещи — увольнение действующего работника и требования к кандидату на должность.

• Приём на работу. У отдельных профессий свои требования к кандидатам: служба в правоохранительных органах, работа, связанная с доступом к охраняемым законом сведениям, руководящие позиции в финансовых организациях. Проверка кандидата там может включать и долговую нагрузку. Это фильтр на входе, а не основание уволить того, кто уже работает.
• После завершения банкротства. Три года нельзя занимать должности в органах управления юридического лица, пять лет нужно сообщать о процедуре при обращении за кредитом, пять лет нельзя банкротиться повторно. Регистрация в качестве предпринимателя прекращается, и повторно зарегистрироваться можно тоже через пять лет. Работать по найму или как самозанятый это не мешает.
• Материальная ответственность. Кассир или кладовщик с крупным долгом иногда вызывает у работодателя вопросы, но решаются они разговором и переводом по соглашению, а не увольнением по его инициативе.

Если давление всё же началось, полезно держать в голове порядок: письменно попросить объяснить причину, сохранить переписку, при незаконном увольнении обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Срок для спора об увольнении короткий, тянуть нельзя.

И честная оговорка. Для некоторых видов службы закон действительно устанавливает собственные требования, и там ситуацию лучше обсудить с кадровой службой заранее, а не после того, как сведения о процедуре опубликуют. А ещё важно помнить: сохранённое рабочее место само по себе долг не уменьшает. Если удержания идут годами, а тело задолженности стоит на месте, вопрос уже не в увольнении, а в том, как выйти из этого круга.