Да, работать можно на любой должности, увольняться не нужно. Зарплата поступает в конкурсную массу, а вам ежемесячно выдают прожиточный минимум на жизнь.
Да. Банкротство не запрещает работать, не расторгает трудовой договор и не является основанием для увольнения. Наоборот: наличие постоянного дохода в процедуре скорее плюс — оно показывает суду, что вы не уклоняетесь от расчётов с кредиторами.
Заблуждение о «нельзя работать» родилось из последствий, которые наступают после завершения дела: три года нельзя занимать должности в органах управления юридического лица, пять лет нужно сообщать о своём банкротстве при обращении за кредитом и пять лет нельзя пройти процедуру повторно. Это про будущее и про узкий круг должностей, а не про запрет на труд.
С введением реализации имущества доход становится частью конкурсной массы, а распоряжается им финансовый управляющий. Вам ежемесячно передают прожиточный минимум, а по мотивированному ходатайству суд может исключить и больше — например, минимум на детей. Выплаты из перечня статьи 101 закона 229-ФЗ в массу не попадают вовсе.
Работодателя это касается минимально: обычно ему направляют уведомление о реквизитах, куда перечислять доход. Разбирать вашу личную ситуацию, устраивать проверки или менять условия труда из-за процедуры он не вправе.
И честная оговорка. Хороший доход в процедуре означает, что несколько месяцев вы проживёте на минимум, а остальное уйдёт кредиторам. Если долг закрывается вашей зарплатой за разумный срок, банкротство вам не нужно — считать надо именно так: сравнить сумму долга с тем, что реально остаётся после обязательных расходов, и только потом принимать решение.
Опишите ситуацию своими словами и получите предварительную оценку шансов за 30 секунд. Бесплатно и анонимно.
Описать мою ситуациюБесплатная диагностика: проверим долги и имущество, честно скажем, нужно ли вам банкротство, и назовём цену до договора.
Получить бесплатную диагностику