Нужно ли увольняться с работы при банкротстве?

Нет. Ни закон о банкротстве, ни трудовое законодательство не требуют от должника уходить с работы. Возбуждение дела не расторгает трудовой договор, в трудовую книжку ничего не вносят, а такого основания для увольнения, как банкротство работника, в законе просто не существует.

Миф вырос из двух настоящих правил, которые перепутали между собой. Первое: доходом в процедуре реализации имущества распоряжается финансовый управляющий, а вам ежемесячно выдают прожиточный минимум. Второе: после завершения дела три года нельзя занимать должности в органах управления юридического лица. Первое правило про деньги, второе — про узкий круг руководящих постов. Запрета трудиться нет ни в том, ни в другом.

Почему увольнение перед подачей вредит

• Процедуру нужно финансировать: депозит 25 000 ₽, обязательные публикации, почта кредиторам. Без дохода эти расходы взять неоткуда, а дело, которое нечем оплачивать, суд вправе прекратить.
• Суд оценивает добросовестность. Человек, уволившийся накануне заявления и не искавший новую работу, выглядит уклоняющимся от расчётов — это готовый повод для возражений кредиторов.
• Прожиточный минимум выдают из вашего же дохода. Нет поступлений — нет и выплат, жить во время процедуры будет не на что.
• Справка о доходе понадобится сразу после дела, когда придётся заново выстраивать отношения с банками.

Отдельные ситуации

• Государственная и муниципальная служба. Само по себе банкротство в перечне оснований для увольнения не значится. Но во многих ведомствах есть обязанность сообщать о существенных финансовых обстоятельствах — уточните это в кадровой службе заранее, а не после публикации сведений.
• Руководитель организации. Работать директором во время дела закон не мешает: трёхлетнее ограничение начинает действовать после завершения процедуры. Значит, вопрос о смене должности планируют к финалу, а не к подаче.
• Предприниматель. Здесь режим другой: статус прекращается, и зарегистрироваться заново нельзя пять лет. На работу по трудовому договору этот запрет не распространяется.
• Подработки и самозанятость. Нерегулярный доход остаётся доходом. Расскажите о нём управляющему сами — поступления всё равно видны по банковским выпискам.

Менять место работы во время процедуры тоже можно: повышение, переезд, новый работодатель. Единственная обязанность — сразу сообщить управляющему новые реквизиты и размер дохода, иначе выплаты вам прервутся на время выяснения.